Olası En Büyük Ceza Nedir?
Birlikte düşünmek için bir soru. Yıllardır söylerim, sunumlarımda da kullanmışımdır: Birine kızdığınız ve onu yaptığına pişman etmek istediğinizde yapabileceğiniz en…
Bilgi İstifçiliği: Gücü Paylaşmanın Önündeki Korku Duvarı
Organizasyonlarda bazı insanlar vardır, her şeyi bilirler. Sistem nasıl çalışır, müşterinin gerçek beklentisi nedir, hangi süreç nerede kırılır, hangi problem…
Menzil Net, Yol Sisli
Birlikte düşünmek için bir soru: Sisli Bir Yolda Nasıl İlerlenir? Hayatta güneşli, açık, güzel havalar kadar, puslu, yağmurlu hatta sisli…
Nezaket Tuzağı: Psikolojik Güvenliğin Karanlık Yüzü
Psikolojik güvenlik kavramı, kurumsal dünyada “dokunulmaz” bir kutsallık kazanma yolunda ilerliyor. Ancak her güçlü araç gibi, yanlış anlaşıldığında yan etkilere…
Başarı = Değer mi?
Birlikte düşünmek için bir soru: Çocuğumun Değerini Sınav Kağıtları mı Belirliyor? Anne ve babalar olarak çocuklarımız için en iyisini istemek…
Stratejik Sabır: Hız Tutkusunun Görünmeyen Maliyeti ve Duraklamanın Gücü
Modern iş dünyası, hızı bir erdem, çevikliği ise mutlak bir zorunluluk olarak kutsuyor. Saniyelerin bile veriye dönüştüğü, algoritmaların milisaniyeler içinde…
Hayat Sınavdan Büyüktür
Birlikte düşünmek için bir soru: Daha İyi Bir Sistem Veremedik ama Daha Güçlü Bir İrade Verebilir miyiz? Bir yetişkin, bir…
İyi Niyetli Organizasyonlar Neden Kötü Sonuç Üretir?
Organizasyonları oluşturan bireylerin büyük çoğunluğu kötü niyetli değildir. Aksine, içeriden bakıldığında neredeyse herkes iyi niyetlidir. İnsanlar doğru olanı yapmak ister.Değerler…
Psikolojik Sermaye
Birlikte düşünmek için bir soru: Sermayelerin En Değerlisi Nedir? Hayatta her şey için bir sermaye gerekiyor. Ve sermaye deyince de…
Organizasyon Yapısı Bir Haritadır, Gerçeklik Değil
Kurumlara dışarıdan baktığımızda genellikle klasik bir tablo bizi karşılar: Organizasyon şemaları, unvanlar, raporlama hatları… Kimin kime bağlı olduğu bellidir. Kararların…
Yeni Dünya Yetkinlikleri
Birlikte düşünmek için bir soru : Geleceğe Nasıl Hazırlanabiliriz? Fütüristlerden duyduklarımıza göre 50 yıl sonra bildiğimiz mesleklerin yarısı olmayacak. Hayal…
Yeni Nesil Yönetim: Organizasyonları Artık Kim Yönetiyor?
Bugüne kadar bildiğimiz en basit şekliyle, organizasyonları insanlar yönetir, liderler karar alır, yöneticiler uygular, ekipler gerçekleştirir. Bu model hâlâ geçerli…
Kendini Bilmek
Birlikte düşünmek için bir soru: “Bugünkü SEN” ile “Gerçek SEN” iyi anlaşıyor mı? https://www.youtube.com/watch?v=A9xiOSEQ66A&t=6s Delphi tapınağının girişinde altın harflerle…
Organizasyonlar Öğrenmez, İnsanlar Öğrenir
“Öğrenen organizasyonlar”, bununla sıkça karşılaşıyoruz, yönetim bilimindeki popüler kavramlardan. Kulağa güçlü geliyor ancak çoğu zaman tam olarak doğru değil. Gerçek…
Kendine Liderlik
Birlikte düşünmek için bir soru: En Çok Kime LİDERLİK Etmeli? “Liderlik” her zaman çok popüler bir konu olmuştur. Başka insanlarla…
Değişim Yönetimi: Sorun Direnç Değil, Sistemdir
Çağın değişmezi olan “değişim yönetimi” konusunda en popüler başlık “insanların değişim direnci”. Bu o kadar yaygın ki, neredeyse sorgulanmıyor. Oysa…
Görünenin Arkasındakini Görmek
İnsan ilişkileri zor bir zanaattır.Çünkü insanı anlamak dünyanın en çetrefilli işlerinden biridir. Tarih derslerinde savaşların yüzeydeki nedenleri yanında asıl sebeplerinin…
Organizasyonel Ruh Varsa, Organizasyonel İskelet Nedir?
Bir organizasyonu anlamaya çalışırken çoğu zaman görünmeyeni konuşuruz. Kültür, değerler, güven, liderlik, aidiyet… Bunlar organizasyonun “ruhunu” oluşturur. Ve evet, zor…
Basitliğin Kıymeti
Karmaşık olan mı daha değerlidir, yoksa basit ve net olan mı? Modern mimarinin en etkili isimlerinden Ludwig Mies van der…
Liderlikte Psikolojik Dayanıklılık
Kriz dönemleri, bir organizasyonun sadece mali tablolarının veya operasyonel verimliliğinin değil, en temelde “organizasyonel ruhunun” test edildiği süreçlerdir. Bu kavram…
Eğlenmenin Hakkı
Birlikte düşünmek için önemli bir konu : Eğlenmenin Gerçek Değerinin Farkında mıyız? Geçenlerde Finlandiya eğitim sistemi ile ilgili bir kayıt…
Çatışma Yönetiminde “Sokratik” Yaklaşım
Çalışma hayatında çatışma, genellikle teknik bir hata olmaktan çok tarafların kendi “doğrularına” hapsolması ve ortak bir anlam zemini yakalayamaması nedeniyle…
Yetişkin Öğrenmesi
Birlikte düşünmek için bir soru : Yetişkinler Nasıl Öğrenir? “Merak” bozulmamış insan doğasının önemli bir parçası. İlerlemenin kaynağı. İnsanoğlunun en…
Neden “İyi” Kararlar Kötü Sonuçlar Doğurur?
Çalışma hayatında başarı genellikle rasyonel karar alma yeteneği ile ilişkilendirilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken çok önemli gerçek ise iyi…
Şu Kuşaklar Meselesi
Birlikte düşünmek için bir soru : Kuşakları Nasıl Anlamalıyız? 2010’lu yıllarının başlarında iş çevrelerinde kuşaklar meselesi gitgide daha bilinir olmaya…
Nitelikli Göç ve “Geriye Kalanların” Egemenliği
Çalışma hayatında normal şartlar altında gerçekleşen bir terfi; yetkinlik, vizyon ve somut başarıların doğal bir sonucudur veya öyle olması beklenir.…
Duygularla Barışmak
Birlikte düşünmek için bir soru: Duygularımızla ne kadar barışığız? Nasıl daha barışık olabiliriz? Epeydir popüler bir kavram var, “Algı yönetimi”.…
“Geri Dönmeyen Uçaklar” ve Hayatta Kalma Yanlılığı
Kurşun Deliklerinin Aldatmacası Psikolojide “Hayatta kalma yanlılığı” olarak tarif edilen olgu en çok İkinci Dünya Savaşı sırasında donanmaya ait uçakların…
Ey Empati Nelere Kadirsin?
Birbirimize sandığımızdan çok daha fazla benziyoruz. Hepimizde ortak ihtiyaçlar var. İnsanoğlunun ihtiyaçları ve ihtiyaçların hayatımızdaki yeri ve yansımaları çok derin…
İş Hayatının Görünmeyen Yakıtı: Takdir Kültürü ve Sağlıklı Geri Bildirim
Doğası gereği sosyal bir varlık olan insan yaşamının ilk yıllarından itibaren “görülme” ve “onaylanma” ihtiyacı duyar. Bir çocuğun yaptığı resmi…
Soft Skills Eğitimleri
Birlikte düşünmek için bir soru: Soft Skills Eğitimleri neden önemli? İş hayatında beceriler iki grupta inceleniyor. İngilizceleri Hard Skills ve…
Profesyonel Dünyada “Hayır” Demenin Stratejik Gücü ve Uygulama Örnekleri
İş dünyası tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar “erişilebilir” bir yapıya büründü. Cebimizdeki cihazlar, sürekli yanan bildirim ışıkları ve her an…
Eğitimler Faydasız mı?
Birlikte düşünmek için bir soru: Eğitimler gerçekten faydasız mı? Doğa ve insan varlığının temel gerçeği olarak değişim hep vardı. Sokrates’ten…
Bırakabilme Cömertliği: Delegasyonun Önündeki Kültürel ve Psikolojik Engeller
İş dünyasında “delegasyon” kelimesini duyduğumuzda aklımıza genellikle bir işin bir başkasına devredilmesi, yani bir iş yükü transferi gelir. Ancak derinlere…
Nasıl Dirençli Olunur?
Birlikte düşünmek için bir soru : “Yılmazlık” nasıl oluşur? Bir arkadaşım, neden tuttuğunu koparan birisi olduğu üzerine öz analiz yaparken,…
Görünmez Engel: Uzmanlığın İletişimle Sınavı
İş dünyasında sıkça rastlanan ve tabii ki sosyal hayatın birçok parçasında da görülen bir paradoks, uzmanlığın iletişim ile sınavı. Alanında…
Kurban Kim?
Birlikte düşünmek için bir soru: Sorumluluk Kimde? Diyoruz ki “Sen Değiş Dünyan Değişsin…” Başkaları ya da dünya değişmeyecek olabilir. Ancak…
Özgeçmişin Ötesi: Başarının Nihai Belirleyicisi Tutumdur
Az da olsa olumlu ve akıllı örneklerle birlikte işe alım konusunda “diploma odaklı” muhakeme hala çok yaygın. Bir kişinin eğitim…
Güç Nerede?
Birlikte düşünmek için bir soru : Güç Kimde? Ruhsal Öğretiler diyor ki “Boşuna dışarıda arama, tüm cevaplar içinde.” Ruhani Öğretmen…
Damladaki Okyanus: Pluribus’tan Modern İşyerine Fraktal Bütünlük
Yüzyıllar boyunca filozofların ve yaşamın mistik yönüyle ilgilenenlerin en popüler konusu birey ve toplum arasındaki ilişki olmuştur. “Sen okyanusta bir…
ÖFKEM Düşmanım mı?
Birlikte düşünmek için sorular: Öfke kötü müdür? Öfkemi kontrol etmeli miyim? Kontrol etmek onun ortaya çıkmasını engellemek midir? Öfkem benim…
Mevcut Kompozisyon (Ruh)
Yönetim danışmanlığı işinde hem sisteme hem de çalışanlara yönelik olarak dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan bir tanesi, mevcut kurumsal…