5T Yalın İnsan Yönetimi Modeli, işletme ile çalışan arasında “Güven” temelli bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleyen bütünsel bir “Yönetim Danışmanlığı” modelidir.
İşletmelerin en önemli kaynağı olan “İnsan”’ın, “Yalın” kültürüne uygun şekilde yönetilmesiyle, işletmede “Yalın Düşünce” felsefesini içselleştirecek gelişimi sağlamak amacı ile tasarlanmıştır.
“İnsan” kaynağının, potansiyelini en üst seviyede ortaya çıkarması işletmeye duyduğu güven ile mümkündür. İşletmesine her anlamda güven duyan çalışan, işini adanmışlık bir şevk ile yapıp, iş sonuçlarını dramatik seviyelerde iyileştirecektir.
5T Yalın İnsan Yönetimi modeli, 5 fazdan oluşmaktadır. İşletmelerdeki insan faktörüne dokunan tüm yönetim süreçlerinin tasarım ve yönetimini yalın kültürüne uygun hale getirir. “Yalın Düşünce” oluşumunu destekler. İnsan kaynağının gelişimini sağlar ve gelişimin yönetilebilmesini kolaylaştırır. Bu sayede, hayata geçirilen tüm sistem ve yönetim araçları daha güçlü sahiplenilir ve hedeflenenin ötesinde bir iyileşmenin ortaya çıkması sağlanır.
Çalışanların gelişimini sistemli bir şekilde, aşamalar ile sağlamaya yardımcı olacak model, kolayca uygulanabilecek esnekliktedir. Mevcut sistemler ile uyumlandırılabilmektedir. Bu sayede işletmenin güçlü alanları ve kültürel geçmişi de korunarak gelişim sağlamak mümkün olmaktadır.
Bu model bütünüyle uygulanabileceği gibi şu alt modüllere bölünerek de kullanılabilir:
Gelişim, ancak insanı da içine aldığında sürdürülebilir olur ve fark yaratacak sonuçlar verecek bir yolculuk haline gelir.
Yalın İnsan Yönetimi 5T Modeli kullanarak işletmenizde yapacağınız gelişim ile fark yaratın.