Bilim ve Teknolojideki gelişimin hızı gün geçtikçe artmaktadır. Bilgi çağının dinamikleri ve iletişim olanaklarının etkisiyle yenilikler, geniş kitlelere büyük bir süratle ulaşmakta ve şaşırtıcı bir hızla benimsenmektedir. Farklı kültürlerden hatta farklı coğrafyalardaki insanların birlikte çalışmaları mümkün hale gelmekte, dolayısıyla iş yapma biçimleri ve yönetim anlayışları da çeşitlenerek değişmektedir. Varoluştan beri en temel gerçek olan değişimi anlamanın ve değişime uyum göstermenin ötesinde “Değişimi Yönetmek” bugünün iş hayatında kritik yetkinliklerden biri haline gelmiştir.

Değişim ciddi liderlik gerektiren bir süreçtir, liderlikse bir sanattır. Değişimin oluşması, verimli sonuçlar yaratabilmesi ve şirket kültürüne kök salıp sürdürülebilir bir şekle bürünebilmesi, belli bazı özelliklere sahip bir çalışma ortamı, kurum kültürü ve bundan beslenen bir liderlik yaklaşımı gerektirir.

Değişimi ustalıkla yönetebilmek için, içerdiği fırsatlar ve tuzaklarla beraber değişim süreçlerinin ve doğal olarak oluşması beklenen değişim direnç kodlarının yakından tanınması önemli bir avantaj sağlayacaktır.

Değişim yolculuğunda planlı ve sistematik bir yaklaşım sahibi olabilmek için en çok kullanılan yöntemler hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir. Ayrıca teorik bilgileri; vaka çalışmalarıyla yani heyecan verici sonuçlara ulaşmış gerçek pratiklere şahitlik edilerek sağlamlaştırmak mümkündür.

Tecrübeli değişim liderlerinden derlenmiş, yöneticilerin liderlik yolculuklarında çokça destek alabilecekleri, kritik ipuçları ve tavsiyeler de eğitimin önemli bir parçasını oluşturmaktadır.

Kısaca bu eğitimle yöneticilere, değişim yönetimi adımları için yollar, yöntemler önermek; daha da önemlisi “Cesaret ve İlham” vermek amaçlanmaktadır.

Hedef Kitle:

Değişim ve Değişim Cesareti eğitimini almış olan tüm seviyeden yöneticiler

Önerilen Eğitim Süresi:

2 Gün / 16 Saat